Không làm tròn chức trách, nhiệm vụ - một biểu hiện của suy thoái
Hệ
14,5c-Không làm tròn chức trách, nhiệm vụ - một biểu hiện của suy thoái
5C2 sưu tầm
Nghị quyết Trung ương 4
khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng đánh giá và chỉ rõ tình trạng
cán bộ, đảng viên: “Không chấp hành nghiêm các nguyên tắc tổ chức của Đảng; sa
sút ý chí phấn đấu, không gương mẫu trong công tác; né tránh trách nhiệm, thiếu
trách nhiệm, trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả;
không còn ý thức hết lòng vì nước, vì dân, không làm tròn chức trách, nhiệm vụ
được giao”.
Ban
chấp hành Trung ương nhấn mạnh và chỉ rõ, đó là biểu hiện suy thoái rất nguy
hại không chỉ làm mất uy tín, giảm sút lòng tin của nhân dân vào Đảng, mà còn
gây lãng phí thời gian, tiền bạc, tài sản, tổn hại đến kinh tế đất nước.
Chưa
có một nghiên cứu, khảo sát mang tính định lượng đầy đủ, cụ thể về thực trạng
trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, công chức (CB, ĐV, CC) trong thực hiện chức
trách, nhiệm vụ được giao, nhưng qua đánh giá của Trung ương và báo cáo của các
cơ quan chức năng cho thấy, về cơ bản đội ngũ CB, ĐV, CC nước ta luôn đề cao
trách nhiệm, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được phân công. CB, ĐV, CC
không hoàn thành nhiệm vụ chiếm tỷ lệ không nhiều.
Thế nhưng, đúng như đánh giá của Ban Chấp hành Trung
ương, tình trạng CB, ĐV, CC né tránh trách nhiệm, thiếu trách nhiệm, trung bình
chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả; không còn ý thức hết lòng
vì nước, vì dân, không làm tròn chức trách, nhiệm vụ được giao có những diễn
biến đáng lo ngại. Số lượng CB, ĐV, CC bị xử lý kỷ luật do thiếu trách nhiệm
ngày càng tăng. Đặc biệt, dư luận gần đây xôn xao trước việc ngày càng nhiều
cán bộ, đảng viên giữ các vị trí chủ trì, chủ chốt vi phạm các nguyên tắc của
Đảng, buông lỏng quản lý, làm trái các quy định của Nhà nước về quản lý kinh
tế, thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng; hoặc lạm dụng chức vụ, quyền
hạn trong khi thi hành công vụ gây hậu quả nghiêm trọng bị xử lý kỷ luật, bị
khởi tố, truy tố, xét xử. Điển hình như vụ án Phạm Công Danh và đồng phạm gây
thất thoát hơn 9.000 tỷ đồng, ông Đặng Thanh Bình, nguyên Phó thống đốc Ngân
hàng Nhà nước Việt Nam cùng 4 cán bộ dưới quyền bị truy tố về tội “Thiếu trách
nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng”. Gần đây nhất, liên quan đến những sai phạm ở
Tổng công ty Thái Sơn (Bộ Quốc phòng), ông Phùng Danh Thắm, Tổng giám đốc Tổng
công ty Thái Sơn, bị khởi tố về tội “Thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm
trọng”....
Không
ít cán bộ, đảng viên giữ vị trí chủ trì, chủ chốt phải đưa ra xem xét, kiểm
điểm, xử lý kỷ luật bằng các hình thức. Điển hình như ông Phạm Văn Vọng, nguyên
Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2010-2015, Chủ tịch HĐND tỉnh
Vĩnh Phúc; ông Phùng Quang Hùng, nguyên Phó bí thư Tỉnh ủy, nguyên Chủ tịch
UBND tỉnh Vĩnh Phúc nhiệm kỳ 2011-2016 vì thiếu trách nhiệm trong việc quyết
định giao chủ đầu tư dự án không có năng lực; phê duyệt đầu tư, phê duyệt kế
hoạch đấu thầu, giao chỉ định thầu một số dự án trọng điểm trái quy định, gây
lãng phí, thất thoát vốn đầu tư.... Ngoài những sự việc, vụ án lớn, tình trạng
một bộ phận không nhỏ CB, ĐV, CC thiếu trách nhiệm, không làm tròn chức trách
được giao, lợi dụng chức quyền sách nhiễu, vòi vĩnh, gây phiền hà cho người dân
và doanh nghiệp vẫn diễn ra phức tạp, gây bức xúc trong dư luận. Những biểu
hiện làm trái các quy định của Nhà nước, thiếu trách nhiệm; lạm dụng chức vụ,
quyền hạn trong khi thi hành công vụ vẫn tiếp tục diễn ra ở nhiều cấp, nhiều
ngành, nhiều địa phương, nhiều lĩnh vực, nhất là trong lĩnh vực tài chính, ngân
hàng; quản lý, sử dụng đất đai; quản lý, khai thác tài nguyên, khoáng sản và
đầu tư công....
Việc
khởi tố, bắt tạm giam, truy tố đối với một số cán bộ trong thời gian qua thể
hiện rõ nét quyết tâm của Đảng và Nhà nước ta làm trong sạch bộ máy công quyền
nhằm nâng cao sức chiến đấu của Đảng. Để khắc phục tình trạng CB, ĐV, CC thiếu
ý thức trách nhiệm đối với nhiệm vụ chung, với công việc của tập thể; thiếu
trách nhiệm trong thực hiện chức trách nhiệm vụ, công việc được phân công,
chúng ta phải thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp, nhưng trước hết phải tăng
cường công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao ý thức trách nhiệm trước Đảng,
trước dân, trước nhiệm vụ chung của cách mạng và trách nhiệm của từng CB, ĐV,
CC đối với chức trách, nhiệm vụ, công việc mà mình được giao đảm đương, phụ
trách.
Chúng
ta phải đặt nội dung này lên hàng đầu bởi lẽ, ý thức trách nhiệm có vai trò
quyết định đến tinh thần, thái độ làm việc của từng CB, ĐV, CC. Thành tích,
hiệu quả thực hiện công vụ của CB, ĐV, CC cũng do ý thức trách nhiệm quyết
định. Do đó, cần phải làm cho mọi CB, ĐV, CC hiểu ý thức trách nhiệm được thể
hiện ở tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Trước nhiệm vụ chung,
nhiệm vụ của tập thể, người cán bộ, đảng viên có ý thức trách nhiệm luôn nêu
cao tinh thần dám nhận trách nhiệm về mình, thường xuyên nghiên cứu, tìm tòi,
học hỏi, đổi mới, sáng tạo và nỗ lực hết mình để vượt lên mọi khó khăn, hoàn
thành nhiệm vụ. Người cán bộ, đảng viên có ý thức trách nhiệm còn thể hiện
trong quá trình thực hiện nhiệm vụ họ luôn biết kết hợp hài hòa giữa tư tưởng
chỉ đạo nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc với thực hành tiết kiệm, chống
tham ô, tham nhũng, lãng phí. Với những CB, ĐV có ý thức trách nhiệm, họ không
thể đánh giá một nhiệm vụ, một công việc là hoàn thành nếu để xảy ra tiêu cực,
thất thoát, gây tốn kém, lãng phí tài sản của tập thể, của Nhà nước. Khi thành
công, người CB, ĐV có ý thức trách nhiệm, có tinh thần tập thể không vơ cả
thành tích về mình và khi thất bại cũng không né tránh, đùn đẩy trách nhiệm cho
tập thể, cho người khác, hay đổ lỗi cho khách quan. Người CB, ĐV có ý thức
trách nhiệm cao luôn biết nhận lỗi và sẵn sàng gánh chịu hậu quả để từ đó rút
ra bài học kinh nghiệm mà phấn đấu trưởng thành. Người CB, ĐV có ý thức trách
nhiệm cao còn thể hiện trong quá trình thực hiện nhiệm vụ luôn tuân thủ theo
đúng chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước; sự chỉ
đạo, điều hành của cấp trên, với tinh thần chủ động, linh hoạt và sáng tạo,
nhưng không vượt quá chức trách, phạm vi quyền hạn mà mình được giao đảm nhiệm.
Khen
thưởng, động viên, khích lệ, nêu gương những CB, ĐV, CC có ý thức trách nhiệm
cao với nhiệm vụ là việc làm cần thiết. Nhưng cùng với đó, mỗi cơ quan, đơn vị,
tổ chức cần phải thường xuyên cung cấp những thông tin cần thiết liên quan đến
chất lượng, nhất là tinh thần, ý thức trách nhiệm của đội ngũ CB, ĐV, CC. Đặc
biệt, trước những vụ việc, những sai phạm của CB, phải tổ chức kiểm điểm, xử lý
nghiên minh và rút ra những bài học kinh nghiệm sâu sắc, kịp thời.
Đi đôi
với việc giáo dục, rèn luyện, xây dựng đội ngũ CB, ĐV, CC có ý thức trách
nhiệm, chúng ta cần phải đấu tranh để loại bỏ những biểu hiện trách nhiệm hình
thức, theo kiểu bên ngoài tỏ ra ta là người có ý thức trách nhiệm, nhưng thực
tế trong lòng lại không nhận trách nhiệm về mình, nhận trách nhiệm kiểu nửa
vời. Đặc biệt, trong tình hình hiện nay, chúng ta cần phải kiên quyết lên án,
đấu tranh với những biểu hiện vô trách nhiệm trong công việc; bỏ bê nhiệm vụ
được phân công, hoặc thực hiện theo kiểu hời hợt, qua loa, đại khái, không quan
tâm đến những ảnh hưởng tiêu cực từ thái độ, hành vi sai trái của mình. Cùng
với tuyên truyền, giáo dục cần tăng cường công tác quản lý, giám sát chặt chẽ,
phát hiện mọi biểu hiện thiếu trách nhiệm CB, ĐV ngay từ ban đầu, ngay từ cơ sở
để có các biện pháp đấu tranh ngăn chặn kịp thời, phù hợp và hiệu quả.
Nhận xét
Đăng nhận xét